gpi官网:自身能力建设需求不能得到充分满足

在他们的职业发展中。在科研项目资助方面，国家自然科学基金的研究数据显示，随着项目层次和难度的增加，女性获得资助的比例明显下降。在国家科技计划项目中，女性项目负责人和项目负责人的比例也有很大的提升空间。在科技决策方面，女性科技人才参与国家重大科技战略咨询、科技政策制定等活动较少。在国家科技计划项目、国家科技奖励、国家人才计划中，女性专家的比例不高。在科研和学术网络方面，女性科技人才的科研和学术网络规模相对较小，资源相对不足。在国家科学技术领域的社团、协会和研究协会中，妇女的比例比较低。超过30%的女性科技人才表示，由于缺乏学术交流机会，自身能力建设需求不能得到充分满足，影响科研绩效和产出。

三是有利于生殖的科研环境有待改善。女性科技人才面临着工作和家庭的双重压力。无法保证一次性科研工作时间、生殖期与职业发展上升期的重合等现实问题对女性科技人才的职业发展影响较大。科研单位对孕期、哺乳期女性科技人才的相关考核和录用缺乏专项政策支持，影响了女性科技人才职业发展的连续性。对孕期和哺乳期女性科技人才的灵活工作制、产房、托儿服务等配套措施有待进一步完善。

中国特色社会主义进入新时代，女性科技人才肩负着新的使命和任务。迫切需要通过系统的政策安排，为女性科技人才的发展创造良好的环境，引导全社会大力支持女性科技人才参与科技创新，充分激发女性科技人才参与科技创新的积极性，女性科技人才的主动性和创造性。